看護部紹介

看護部

■看護部長
　　　宇都宮信子　(認定看護管理者)

　　　　　　　　　　　　看護部理念　　　・患者様とその家族および看護者も満足できる
　　　・科学的根拠に基づいたやさしい看護を提供します

看護部の受賞歴や主な取り組み

　　　　２００８年　北九州市ワークライフ・バランス市長賞
　　　　２００９年　国際モダンホスピタルショウ「看護のアイデアde賞」グランプリ受賞　安心だポン
　　　　２０１０年　看護白書に当院の取り組みが掲載
　　　　２０１４年　福岡県子育て応援宣言企業事業所知事表彰受賞
　　　　２０１４年　北九州市小倉医師会事業(ＥＰＡサポート)に参画し３名が元気に働いています。
　　　　２０１５年　国際モダンホスピタルショウ「看護のアイデアde賞」ハッピーde賞受賞　どこでもリンリン

　　　　　　・休みがとりやすく、早く帰りやすい職場です。
　　　　　　・育休復帰率　１００％　地道な努力が結実しました。
　　　　　　・今年度の新人教育にはユマニチュードを取り入れました。

看護部基本情報

看護体制	■看護師配置　１０対１　(２０１４年４月より) 　・急性期看護補助体制加算　　２５対１　（２０１２年４月より）　・夜勤看護補助体制加算　　　１００対１　　２０１４年診療報酬改定に伴い、看護師配置体制が１０対１になり地域包括ケア病棟を　　１病棟申請し、その為ゆとりのある看護が提供されています。　　また、看護補助者の夜勤も組み入れていますので、看護師が看護に集中できる環境です。　　　　※看護師の離職率が減少し、活き活きと働いています。　　　　※新人看護師の１年以内　離職率０%　を1２年間継続できました。
看護提供方式	■固定チームナーシング　　リーダーとメンバーが一定期間固定したチームをつくり、チームの目標を持って患者様の　　看護を行なっていく看護方式です。
看護部教育体制	■シャドウ教育　（新人看護師対象）　　　　先輩看護師に影のようについてまわり、体験学習をしています。 ■クリニカルラダー教育　　　　新人看護師対象をラダー１とし、ベテランナース対象のラダー９まできめ細やかに　　　　現任教育のプログラム化がされています。　　　　教育担当看護師長を中心に、「看護の今」に即した内容で大変楽しく、ためになるよう　　　　企画されています。
看護師のキャリア開発	■認定看護管理者　　・２０１１年　１名取得　　・２０１５年　２名取得　　　　　　２０１７年４月１日現在、ファーストレベル(14名)、セカンドレベル(7名)、サードレベル(3名) ■認定看護師　　・感染管理　　　　２００７年　１名取得　　・感染管理　　　　２０１２年　１名取得　　・皮膚排泄ケア　２０１１年　１名取得 ■そのほか　　・介護支援専門員　　・診療情報管理士　　・ＢＬＳ、ＡＣＬＳ研修修了者が約３０名います　　・ＱＣＣ指導士　　　　　　２００７年　１名取得　　　　　　２００９年　１名取得　　　　　　２０１１年　１名取得　　　　　　２０１６年　１名取得　　・認知症ケア専門士　　　　　　２０１６年　３名取得　　・呼吸療法認定士　　　　　　２０１７年　１名取得　　・災害支援ナース　　３名登録 ※各自がキャリア開発に挑戦し、資格取得や学会発表などを行なっています。

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受賞歴や主な取り組み
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